Alo, Salvarea? Vineee!

Abia întors de la o solicitare, asistentul schimbă repede o butelie de oxigen pentru a pleca la un nou caz

Criza de personal afectează grav activitatea Serviciului de Ambulanţă Judeţean (SAJ) Constanţa. Din cauza oamenilor insuficienţi, ambulanţa ajunge de două ori mai târziu la un caz. „Dacă anul trecut, timpul mediu de ajungere la caz era undeva între 7-8 minute, anul acesta, echipajele ajung în aproximativ 14 minute, deşi pare imposibil, pentru că nu mai întâlnim aceeaşi congestie a traficului. Cauza principală este că efectivele noastre au scăzut cu 16 procente faţă de anul anterior”, a declarat directorul SAJ Constanţa, dr. Vasile Popescu. Posturile rămân în continuare blocate şi, în plus, nu sunt foarte mulţi „doritori” care să lucreze pe ambulanţe. Salariile sunt din ce în ce mai mici, trebuie să facă ture duble, orele suplimentare nu se plătesc, stresul este maxim, iar responsabilitatea uriaşă. Se lucrează din greu la Ambulanţă, iar în 90% dintre cazuri echipele nu apucă să se întoarcă din teren la bază că trebuie să intervină din nou pentru o altă solicitare. „Oamenii muncesc nonstop”, a mai afirmat dr. Vasile Popescu. De multe ori, persoanele care apelează numărul 112 şi a căror viaţă nu este în pericol pot aştepta mai mult de 14 minute sosirea echipelor de la Ambulanţă. „Se întâmplă să avem atât de multe solicitări încât cei care aşteaptă şi nu sunt urgenţe pleacă spre spital cu alte mijloace de transport. Nu putem ajunge la ei”, a afirmat directorul SAJ Constanţa.

Fără libere, fără concedii, fără bani

Pentru că orele suplimentare nu se plătesc, medici, asistente şi ambulanţieri au ajuns să aibă de recuperat câte 30 de zile în locul orelor muncite în plus. Cum se vor acorda şi cum se va desfăşura activitatea SAJ în aceste condiţii? Nici măcar directorul nu poate preciza. Vara aceasta s-au acceptat concedii noi doar în cazuri excepţionale, în rest, toată lumea a muncit fără excepţie. Pentru a-şi desfăşura activitatea în condiţii normale, SAJ Constanţa ar mai avea nevoie de 48 de angajaţi. Astfel, serviciul este deservit de 21 de medici (deşi ar fi nevoie de 44), de 139 de asistente (necesarul fiind de 153) şi de 119 ambulanţieri, din cei 131 necesari.

Pleacă şapte, se angajează unul

În doar două luni, 14 angajaţi au ieşit la pensie, dar în locul lor au fost angajate doar două. Aşa prevăd normele: la fiecare şapte posturi eliberate se poate angaja un singur om. O altă problemă este reprezentată de avalanşa celor care pleacă în străinătate. „Principala motivaţie este salariul. Spre exemplu, un ambulanţier aflat la început câştigă, aici, 700 lei. Luna trecută ne-au plecat trei oameni – doi asistenţi şi un şofer”, a afirmat dr. Vasile Popescu. În aceste condiţii, volumul de muncă va creşte mereu, iar cei care rămân vor ajunge la epuizare.

Oana MANOILĂ