Codul Muncii dăunează grav… angajatorilor

Patronatul solicită ministrului Muncii, Marian Sârbu, modificarea Codului Muncii şi cere o dată la care Codul să fie dezbătut. Într-o scrisoare semnată de Maria Grapini, preşedintele Federaţiei Patronale a Textilelor, Confecţiilor şi Pielăriei (F.E.P.A.I.U.S.), mediul de afaceri i-a transmis Ministerului Muncii propunerile legate de schimbarea Codului. „Vă rugăm să ne răspundeţi dacă aţi decis dezbaterea Codului Muncii şi data la care va avea loc această dezbatere. Modificarea Codului Muncii este o necesitate pentru situaţia actuală şi sunt convinsă că, prin modificarea lui, se poate flexibiliza piaţa muncii, se pot diminua costurile agenţilor economici, fără a leza drepturile angajaţilor“, se arată în misivă. Potrivit antreprenorilor, aceste modificări ar conduce la o creştere de competitivitate a companiilor, angajatorii fiind interesaţi să aibă o forţă de muncă bine calificată şi care poate să realizeze productivitate europeană. Reprezentanţii patronatului au identificat 12 puncte slabe în actualul Cod al Muncii, puncte care ar genera conflicte, îndelungate procese în instanţă şi o muncă ineficientă atât pentru angajator, cât şi pentru angajat. Unul dintre punctele slabe este legat de modalitatea de suspendare a contractului individual de muncă. „Salariatul poate să îşi suspende contractul doar anunţându-l pe angajator, printre alte cauze pertinente, pentru participarea la grevă şi pentru concediu de formare profesională. În această situaţie se poate trezi un angajator că din 15 salariaţi 7 cer concomitent suspendare pentru pregătire profesională şi blochează activitatea firmei“, susţine Maria Grapini. Potrivit acesteia, este absolut necesar ca pregătirea profesională să se facă într-un program asumat şi de angajator.

Liderii de sindicat, răsfăţaţi de lege

O bilă neagră este dată şi manierei de organizare a activităţii sindicale. „Sindicatele protejează excesiv liderul, impunând faptul că 2 ani după ce nu mai este lider nu poate fi concediat. Dacă este bun profesional nu trebuie să aibă nici o teamă, dar în acest mod se discriminează o majoritate (restul salariaţilor) pentru o persoană. Dacă nu dă randament, nu corespunde profesional (deşi poate avea o calificare), de ce trebuie să-l ţină angajatorul 2 ani? De ce nu 1 an, 6 luni, 3 luni?“, se întreabă preşedintele F.E.P.A.I.U.S. Angajaţii pe funcţiile de conducere, în schimb, sunt dezavantajaţi de prevederile Codului. „Perioada de probă prevede maximum 30 de zile pentru toate funcţiile de execuţie (indiferent de complexitate) şi 90 de zile pentru funcţiile de conducere. Sunt locuri de muncă şi la execuţie, şi la conducere, unde necesită mai mult timp pentru ca angajatorul să observe dacă persoana va fi performantă, are abilităţi etc. Propunerea mea este de a se lăsa perioada de probă drept clauză de negociere între părţi“, susţine Maria Grapini.

Camelia MATEI

Tags:  legi, profesori, salarii, sindicalisti, sindicate